12人角逐义乌聘任制公务员六岗位 年薪最低30万īֽд

来源:互联网新闻 时间:2020-04-30 21:11

  浙江首次招聘聘任制公务员,5个行政单位拿出6个岗位面向全国高新聘任专业人才。从去年12月10日公告发出到现在,经过资格审核、考试测评等环节,近日,12名“幸运儿”从最开始报名的177人中脱颖而出,进入考察和体检环节,并同时在相关政府网站进行公示。

  昨日,记者从义乌市委组织部了解到,这个月底前,考察和体检就会结束,3月,最后的入围者名单将上报省委组织部。

  第一次使用视频面试

  今年春节刚过,12个人的名字悄悄地出现在了义乌人才网上,标题是“浙江省义乌市聘任制公务员入围考察和体检名单”。

  杭州某职业技术院校的郑先生是此次的177名报名者之一,但他说,没有特别注意其中是否有自己的名字,“专门研究港务管理的在全省也没有几个,所以我对自己有信心。”

  郑先生研究港务管理十几年了,去年12月11日从报纸上看到聘任制公务员的消息后,就毫不犹豫地报了名:“我在学校只能教学生这些知识,可到了义乌,我可以有更多的空间发挥所长。”

  和郑先生一样,想到义乌一展拳脚的人不在少数。

  去年12月10日,义乌发出公告,市公安局、交通运输局、物流办、商务局、规划局共拿出6个岗位面向全国高薪招聘公务员,税后年薪最低30万元。此后,来自全国各地及国外的177人进行了报名,通过“硬件”的筛查后,33人符合条件,有24人参加了专家评估和面试。

  通过专家评估,6个岗位按1∶2的比例,有12人入围考察和体检名单,包括3名博士、7名硕士及2名拥有本科学历者。这些人中,现在省内工作的4人,最远的一个在美国。

  “为了这个在美国的,我们还第一次采用了远程视频的方式面试。”义乌市委组织部公务员管理办公室(简称公管办)主任说,通过初审的张小东,因为人还在美国攻读交通工程类专业博士,所以提出来可不可以进行视频面试,考虑到美国来回的费用及实际情况,他们最终确定对其进行视频面试。

  8个专家小组成员与张小东进行了半个多小时的视频谈话。一名参加过面试的专家说,虽然是视频进行,但沟通很顺利。

  更看中的是施展的平台

  张小东是义乌后宅街道上金村人,参与竞聘的是义乌市公安局“智能交通调度高级主管”岗位。

  张小东的姐姐张小英对弟弟报考聘任制公务员相当赞成。她说,家人一直希望小东毕业后能回义乌工作、生活,可之前义乌并没有合适他的岗位。现在,义乌高薪招聘公务员,是一个不错的机会。

  郑先生也认为这是一个难得的机会。“我有理论也有实践,所以更想把所学用到社会上。”郑先生透露,自己现在的年薪比30万元多得多,选择义乌,看中的是这块可以“创业”的平台。

  物流办一名负责人透露,入围物流办信息规划高级主管的两个人中,有一人现在是扬州的副处级干部,“他如果到我们这里,就连行政级别都没有了,可他还是报名了。”

  商务局电子商务办电子商务分析师的两名候选人中,其中一人现任杭州某知名IT企业的高级主管。

  “我们对参加面试者做了简单调查,发现大部分人的年薪都在30万元以上,之所以来报名,是想来义乌干一番事业,发挥一下专长。”义乌市委组织部副部长蔡祝贤说。

  义乌市物流办副主任金更忠也认为,更吸引这些人才的是义乌这个平台,“他们原来在企业,只是服务于一个企业,而在这里,会对整个义乌的物流企业做一个全盘规划,这种可以大展拳脚的舞台以及工作的成就感,应该是最吸引他们的地方。”

  金更忠同时认为,这些人愿意来义乌的更深层次原因在于,5年任期满之后,应聘者会在当地政府机关和企业积累丰富的人脉资源,“我们去上海取过经,上海聘任制公务员的工资也不算很高,可仍有很多人愿意去,看中的就是后续的宝藏。”

  也有人放弃了面试

  有人看中义乌这块创业的“热土”,也有人因为各种原因最终错过了这个机会。原本33个人“入选”,最后只有24人参加了面试,有9人放弃。

  “放弃的原因多种多样,有因为家庭的,也有的认为其他报名者资历很深,自己入选无望,自动退出的。”义乌市委组织部公管办负责人说。

  阿斌,现在宁波地铁担任主管工程师。招聘公告刚刚发出的时候,他报名了义乌市交通局港务管理高级主管一职,也顺利地通过了资格审查。

  但在专家评估面试环节,他却选择了放弃,交通局工作人员给他打过几次电话,邀请他前来参加,“可惜真的没时间啊。”阿斌无奈道。

  阿斌的家在宁波,做过很多年的港口建设运营筹备,符合招聘条件中“国际航运业务管理具有5年以上港口中层管理岗位经验”的条件,心里想着自己对港务的工作性质非常了解,通过资格审查不成问题。“而且30万元的年薪也挺吸引我的。”

  可到面试的时候,却赶上现在单位工期繁忙,实在走不开,“没办法只好放弃了。”其实,阿斌心里还有另外一个原因,“其他的报名者资历都很深,经验也很丰富,我怕我选不上。”

  知难而退者有,因为家庭原因放弃的也不在少数。

  据悉,原本符合“规划编制高级主管”条件的有4个人,可其中一位在北京工作的专家,因家人坚决不同意,最终临时放弃面试。

  “还有几个是原单位不同意。”义乌市委组织部公管办负责人说。

  不称职的要辞退

  虽然在采访中,不少单位表示,对于义乌来说,聘任制公务员是招揽人才的一种捷径。但对于人才,义乌也不是无限容忍的。

  此次聘任制公务员面试的专家小组由5-8人构成,“专家小组除了要对应聘者所掌握的技术和专业能力与所需岗位的匹配性、适用性进行评估,更注重考生对义乌现状的了解及对未来的规划。”义乌市交通运输局一名负责人告诉记者,面试过程中发现,应聘者对于未来的工作都已经有了相当明确和积极的规划。

  同样,各个单位也对岗位设置了一些工作内容和任务目标,比如物流办信息规划高级主管岗位,任务目标是牵头完成义乌物流信息平台发展规划、义乌物流场站信息化设计方案;根据义乌物流信息化现状及发展趋势,制定物流信息化政策;完成义乌市物流信息化人才培训可行性方案,开展信息化人才培训等。

  义乌招聘聘任制公务员,在浙江开启了公务员聘任制的“破冰”之旅,打开了一条引才“新通道”,同时也打破了公务员“铁饭碗”的常规概念。

  “如果工作中发现有人不适合岗位,将会请他离开。”蔡祝贤介绍,聘任制公务员不是铁饭碗。他们虽然占用了行政编制,但没有正处、副处之类的行政级别。5年聘期内,要进行试用期考核(试用期为6个月),以及季度、半年度、年终考核。

  “各个单位会对应聘者下达具体的考核目标,如果试用期的6个月当中应聘者没有做到,就会辞退;年度考核不称职,或者连续2年为基本称职,也要辞退。”蔡祝贤说,届时,薪水会根据年薪按月结算。

  年薪三倍于义乌普通公务员

  想要好的人才,义乌开出的价码并不低。根据公告,在工资待遇和福利方面,聘任制公务员将按照合同实行协议工资,各岗位的指导年薪不低于30万元。

  义乌开展聘任制公务员并不算早,此前,北京、上海、福建、河南等都已有了聘任制公务员。蔡祝贤表示,此次义乌试点也参照了北京、上海、深圳等地的经验,指导年薪30万元,是综合考虑义乌公务员收入、市场同类人员等因素制定的,以补贴外地在义乌工作者的日常生活开销等。

  同时,聘任制公务员按照企业职工最高缴费标准参加社会保险,并享受住房公积金、商业补充保险等福利待遇。“这些都会详细地写进合同中。”蔡祝贤说。

  这还不是最终到手的钱。义乌市人力资源和社会保障局党委委员黄兰英在此前接受采访的时候说,“最终还要根据入职者的职称、学历、具体工作职责等来协商确定工资,年薪可能比30万元还要高。”

  应聘者普遍薪酬意向高于30万元

  聘任制公务员的薪酬分为基础工资、考核工资、年终奖三部分,基础工资占协议工资的50%,考核工资占30%,年终奖占20%。年终考核优秀的按基数120%,良好100%,基本合格70%。

  此前,为鼓励行政事业单位引进教育科技、文化卫生、规划建设、交通物流等社会事业发展所需紧缺人才,义乌出台了一个“义乌英才”计划。如果此次受聘人员在5年任期内入选“义乌英才”计划,最高可获得400万元的奖励资助。

  记者翻看调查问卷时发现,不少应聘者的工资意向都高于30万元,有的甚至达到了55万元。“薪酬方面,用人单位会和应聘者详谈的,也会写到合同当中。”蔡祝贤表示。

  有人表示理解:薪水虽高压力也大

  30万元的年薪,差不多是义乌市普通公务员的3倍。

  公告之初,30万元的薪酬确实引起不少争议,高薪会不会引起其他公务员的不满?

  金更忠不认为这会造成同事间的隔阂,“我们的招聘是面向全国公开进行的,如果你觉得自己合适也可以报名,只要通过资格评审、专家测评就可以。”

  义乌市交警局的一名副科长表示,30万元对于一个外地到义乌工作的人才来讲不算多,“岗位对聘任制公务员的要求条件很高,这些人在原来的地方不是骨干也是高层,如果在企业里给出的薪水可能更高,义乌想招揽人才,只有高薪。”

  这名副科长同时说,“作为招聘来的‘带头人’,单位给应聘者设定了更具体的考核任务,考核标准也更加严格,工作压力会比一般的公务员大得多。”

  有人表达优越感:5年后他们还得作选择

  交通运输局和物流办的几名在职公务员也表示,聘任制岗位要求这么高,而且聘任期限只有5年,5年后何去何从还不知道,这个薪水也差不多。

  有部分在职公务员这样婉转表达自己的意思:5年后,这些聘任者可能和招聘单位续签,也可能与单位解聘,那么他们必须重新找工作,“而我,还在这里……”

  用人单位的“怕” 从怕招不到人变为怕用不好人

  招聘之初,无论是蔡祝贤还是各用人单位,都有着自己的顾虑,“怕招不到人啊。”

  蔡祝贤直言,义乌和杭州、上海等大城市不一样,那里的专业人才聚集,大中院校也多,招人才也方便,但义乌这样的小城市,招人才很难,自己培养至少需要五年到八年,跟不上经济社会的发展。

  金更忠替应聘者总结了两个“从零开始”的顾虑,“应聘者在原单位应该都是有相当成就的专业人才,他们为什么要放弃一切到义乌来从零开始呢?如果他们在试用期内不合格,或者不到5年发现不适合了,但又根本回不去原单位,还要离开再从零开始。”

  义乌市商务局电子商务办的负责人甚至说,如果找不到合适的人选,就将取消职位的招聘计划。

  而招聘公告发布两个多月来,用人单位的担心悄悄发生改变。朱向荣说,自己现在更担心的是“怕用不好人”。

  义乌专业市场特别多,白天车都在市场附近,晚上则停在老小区里。义乌的出租车司机到了下午3点左右的时候,都不愿意到环城南路和江东路附近,因为那里市场多,物流公司多,太堵。

  “我们花了这么多钱请了人,是想让百姓感觉到义乌的交通拥堵状况有所改善,不然不是浪费了人才吗。”朱向荣更希望这位 “高手”作为义乌公安交警的技术带头人,帮助培养技术人才。

  “城市的发展最终还是人才的发展,有了好的人才帮助我们培养后备力量,才能够更好地发展义乌。”朱向荣说。

  应聘者的“怕” 无法适应体制内的工作氛围

  用人单位有顾虑,应聘者也有自己担心的地方。

  在义乌市委组织部,记者看到了专门为了聘任制公务员招聘制作的调查问卷,其中一个设置的问题就是“如果您成为聘任制公务员,最关心的问题是什么”。通过各个部门收集上来的答案,发现大家更为关心的是:管理机制和职权体系是否有利于聘任制公务员才智的发展。其次,才是工作内容和发展前景。

  这份问卷反映的是大部分应聘者的心声。郑先生告诉记者,杭州与义乌的生产水平和生活水平都不一样,“但这些都构不成问题,主要担心的地方在于,我一直在学校里工作,不一定能够适应公务员队伍的约束。”

  目前在省内从事交通规划工作的工程师方先生也报名了聘任制公务员,并成功入选12人名单。他说,自己在专业和实践应用上都不成问题,“可体制内的工作方式与工作氛围都区别于企业和研究所,很担心自己无法适应。”

  对于这一点,无论是蔡祝贤还是其他用人单位,都认为不成问题。“我们给应聘者提供了宽松的平台,会与应聘者进行充分的沟通,再开展工作。”蔡祝贤说。(编辑 许婷)

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